基層一線是新時代青年成長的沃土。據報道，近年來，浙江、江蘇、上海、北京等多地突出面向基層的用人導向，不斷充實基層公務員隊伍。比如，江蘇2022年度公務員招錄80%的職位計劃設置在縣鄉一線，2023年度共編制9272個錄用計劃，將全省78.3%的錄用計劃設置在縣鄉一線。

　　為了引導青年學子到基層成長鍛煉，使基層機關成為培養人才、鍛煉人才的基地，多地展現了足夠的誠意。無論是放寬報考限制、降低招錄門檻，還是開展定向招錄等，都是為了吸引更多優秀青年向基層一線流動。

　　當代中國青年生逢其時，施展才干的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明。對于廣大青年來說，哪里需要就到哪里去，哪里最能施展才華就到哪里發展。基層一線急需優秀人才，天地寬廣，于是越來越多的年輕人選擇到基層去、到西部去、到祖國最需要的地方去，在那里放飛青春、安放夢想。

　　基層急需人才，并非虛言。以鄉村振興為例，鄉村要振興，人才必先行，要引進一批人才，有序引導大學畢業生到鄉、能人回鄉、農民工返鄉、企業家入鄉，幫助他們解決后顧之憂，讓其留得下、能創業。也就是說，無論引進人才還是培養人才，關鍵是寫好鄉村振興的人才大文章。人才留得住，并能發揮作用，鄉村振興才能更有支撐。

　　公務員招錄突出面向基層的用人導向，值得稱道。但招錄優秀高校畢業生只是第一步，接下來在培養、使用等方面還要多用心。正如江蘇某地一位組織部長所稱，“創新錄用公務員初任培訓機制，為每名學員配備一名科級領導擔任結對導師、一名中層干部擔任助力學長，實施遞進式、常態化、周期性培養活動，為打造新時代高素質專業化公務員隊伍夯基固本。”這種制度安排有利于年輕公務員迅速成長，并盡快進入狀態，從而在基層工作中一展所長。

　　同時，各地還要千方百計為年輕公務員辦實事、解難事，主動想其所想、急其所急，充分依托黨和政府賦予的資源和渠道，為他們提供實實在在的幫助，讓年輕公務員真切感受到黨和政府的關愛就在身邊、關懷就在眼前。

　　青年的命運從來都與時代緊密相連。對于廣大青年來說，深入基層，更要心到基層，在充滿生機和活力的基層向下扎根、向上生長。要培養擔當實干的工作作風，不尚虛談、多務實功，勇于到艱苦環境和基層一線去擔苦、擔難、擔重、擔險，老老實實做人，踏踏實實干事。應該看到，干好基層工作并不容易，除了有興趣、有熱情，還要有韌性、有耐力;除了有犧牲精神、奉獻精神，還要有創造精神、善于作為。

　　當基層公務員看到自己用心血改變了基層的面貌，造福了一方百姓，那種成就感是無可比擬的。比如，有的基層公務員帶領群眾奮斗在葡萄產業轉型升級的第一線，使一串串葡萄變成了村民增收致富的“金果果”，使農民收入大幅度提高，更有獲得感。顯然，這種價值實現不是金錢所能衡量的。

　　值得一提的是，中國社會科學院社會學研究所與社會科學文獻出版社日前聯合發布的《社會藍皮書：2023年中國社會形勢分析與預測》顯示，想去三四線中小城市、縣級市/縣城、基層小鄉鎮和農村的大學生占比呈上升趨勢。例如，2018年大學生中想去三四線中小城市工作的比例為7.29%，2021年這一比例上升到11.77%。基層需要新鮮血液，也歡迎年輕人。年輕人也樂于下沉基層，愿意到基層奉獻青春，這是一種雙向奔赴。呵護這種雙向奔赴，顯然需要有力有效的措施，需要相關工作做得更實更細，需要建立長效機制。

　　青年興則國家興，中國發展要靠廣大青年挺膺擔當。厚植家國情懷、涵養進取品格，以奮斗姿態激揚青春，不負時代、不負華年，這樣的青春必定是出彩的、充滿意義的。基層是一個大熔爐，扎根基層，在經風雨、見世面中長才干、壯筋骨，找到用武之地，青春之花必能綻放得更加絢麗。

　　(作者系媒體評論員)