教育大計，教師為本。近年來，廣西聚焦義務教育均衡發(fā)展，持續(xù)推進加強鄉(xiāng)村學校教師隊伍建設，補齊鄉(xiāng)村學校教師發(fā)展薄弱環(huán)節(jié)，不斷促進教師隊伍整體提升。如今，廣西的鄉(xiāng)村教師隊伍建設，不但實現(xiàn)了規(guī)模上的大幅躍升，在結(jié)構(gòu)、質(zhì)量上也取得了長足的發(fā)展與進步。一支“招得來、留得住、教得好”的鄉(xiāng)村教師隊伍，正為壯鄉(xiāng)義務教育均衡發(fā)展提供著強有力的保障。

　　下沉更多師資到鄉(xiāng)村學校去

　　近年來，廣西根據(jù)區(qū)域、城鄉(xiāng)、校際等差異，堅持分類施策，通過采取“四個一批”的舉措，推進城鄉(xiāng)師資隊伍均衡發(fā)展。

　　廣西加強教師編制管理，更多教師資源傾斜到農(nóng)村學校。2015年，廣西統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制標準，2016年、2020年，先后兩次完成全區(qū)中小學教職工編制核定工作，分別新增編制總量控制數(shù)6.57萬、5.75萬個。

　　加大教師補充力度，吸引更多高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村從教，著力解決鄉(xiāng)村教師數(shù)量不足結(jié)構(gòu)不優(yōu)難題。推進教師公開招聘改革，下放中小學教師公開招聘管理權(quán)限，適當放寬艱苦邊遠地區(qū)教師招聘條件，簡化考試方式，引導人才向基層一線流動。加大“特崗計劃”實施力度，2013年以來，全區(qū)累計補充農(nóng)村特崗教師5.66萬名。實施農(nóng)村小學全科教師定向培養(yǎng)計劃，每年招收培養(yǎng)公費師范生3000名左右，目前畢業(yè)生已達1.2萬名，全部安排到村小、教學點任教。

　　2015年以來，通過公開招聘、特崗計劃、定向培養(yǎng)等方式，全區(qū)累計補充義務教育教師8.86萬人，其中補充小學全科教師和緊缺薄弱學科教師3.72萬名。各縣(市、區(qū))義務教育教師缺額率均降至5%以下。

　　農(nóng)村孩子也享有優(yōu)質(zhì)教育

　　鄉(xiāng)村教師隊伍擴大了，師資學歷不高、學科結(jié)構(gòu)不合理等突出問題也在改善。在師資隊伍保障下，廣西的鄉(xiāng)村學校開齊開足開好各門課程，農(nóng)村孩子也享有公平而有質(zhì)量的教育。

　　堅持把師德建設擺在首位，引導帶動廣大教師做有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的好老師。廣西聚焦強化師資保障這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力提升教師隊伍素質(zhì)，努力打造高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍。

　　加大教師培訓力度，近年來，廣西每年安排經(jīng)費1.5億元，培訓教師10萬余人次。“國培計劃”“區(qū)培計劃”指標優(yōu)先滿足貧困縣需求，每年面向貧困地區(qū)安排培訓經(jīng)費4000多萬元。在此基礎(chǔ)上，自治區(qū)按照20萬元的標準支持34個貧困縣、30萬元的標準支持20個深度貧困縣開展教師專項培訓，提升貧困地區(qū)教師教育教學水平。

　　深化職稱制度改革，拓寬教師職業(yè)發(fā)展通道。啟動實施鄉(xiāng)村教師職稱“定向評價、定向使用”改革，累計在鄉(xiāng)村學校工作滿5年、10年的鄉(xiāng)村教師，符合中、高級職稱申報條件的，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接對應申報中小學教師系列中級和副高級職稱。放寬職稱申報條件，鄉(xiāng)村教師申報中、高級職稱，不作論文、課題條件的剛性要求，引導人才服務艱苦邊遠地區(qū)和基層一線。

　　廣西還通過教師支教走教計劃，每年從城區(qū)中小學選派骨干教師到鄉(xiāng)村學校支教走教;實施“銀齡講學計劃”，招募優(yōu)秀退休教師到鄉(xiāng)村學校支教。2015年以來，我區(qū)選派2.3萬余名中小學教師到農(nóng)村學校支教走教，共有2800余名優(yōu)秀退休教師志愿者到貧困縣、邊境縣、天窗縣、連片特困區(qū)支教。

　　2019年，我區(qū)正式啟動中小學教師“縣管校聘”管理改革工作，推動教師從“學校人”向“系統(tǒng)人”轉(zhuǎn)變，促進校長教師合理流動，讓優(yōu)質(zhì)師資力量布局更加均衡。目前，每年參加交流輪崗的校長教師比例保持在13%以上。

　　讓扎根基層的教師有幸福感

　　越往農(nóng)村、越往基層待遇越高的鄉(xiāng)村教師薪酬制度;不斷創(chuàng)設有利于教師專業(yè)成長的機制和環(huán)境;實施鄉(xiāng)村教師生活補助計劃，大力改善住房條件……廣西通過努力，提高廣大鄉(xiāng)村教師地位、待遇，讓他們在崗位上有幸福感、事業(yè)上有成就感、社會上有榮譽感，扎根基層，安心從教、熱心從教、舒心從教、靜心從教。

　　近年來，廣西密集出臺了一系列保障性的政策措施，并在財政上予以傾斜和照顧，確保2020年底前中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平。落實艱苦邊遠地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等政策，從2018年開始，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼從原來300元每月提高到400元、450元、500元每月。

　　2014年，廣西啟動實施鄉(xiāng)村教師生活補助政策，截至目前，全區(qū)共下達生活補助資金14.46億元。2019年以來，自治區(qū)加大財政投入力度，推動鄉(xiāng)村教師生活補助“提標擴面”：將29個連片特困縣義務教育階段鄉(xiāng)村教師生活補助標準從每人每月200元提高到350元，將鄉(xiāng)村教師生活補助實施范圍擴大到全區(qū)所有義務教育階段鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、村學校和教學點教師，惠及30.5萬余名鄉(xiāng)村教師。

　　加大教師周轉(zhuǎn)宿舍建設，統(tǒng)籌中央和自治區(qū)資金6.06億元，建設農(nóng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍面積32萬平方米，支持全區(qū)500余所農(nóng)村義務教育學校建設教師周轉(zhuǎn)宿舍，從2020年起，自治區(qū)籌措建設資金9億元用于支持農(nóng)村義務教育學校教師周轉(zhuǎn)宿舍的建設，項目完成將基本滿足我區(qū)農(nóng)村學校教師周轉(zhuǎn)宿舍需求。