“很幸運趕上學校實施人才戰略的好時機，促使我在科研上才取得這么大進步。”經過幾年刻苦攻關，36歲的陜西科技大學食品學院教授李國梁日前獲得了2020年度國家優秀青年科學基金項目資助。

　　與李國梁個人成長相伴的，是陜西科技大學發展史上不平凡的5年。2015年，學校制定“十三五”規劃時，把人才工作作為追趕圖強的“第一落點”，在激烈的人才爭奪戰中下好“先手棋”，打出從“引進來”到“留下來”，從“干起來”到“沉下來”的“組合拳”，通過實施人才戰略助推學校快速發展。

　　引進來

　　5年時間，陜西科技大學各個學科人才短板逐漸補齊，專任教師隊伍由過去的833人擴編到1270人，由不同層次人才組成的人才隊伍逐漸充實。

　　快速延攬人才，并不意味著盲目。陜西科技大學堅持走內涵式發展道路，下好優化人才布局的“大棋”。學校堅持“黨管人才”，每引進一名人才，都要經黨委會評估研究，從優化學科布局、瞄準科技前沿、服務地方經濟、打開國際視野等維度綜合考慮。

　　以食品為代表的輕工業相關專業是陜西科技大學的特色專業。談起學院近年來的發展速度，食品學院黨委書記訾榮祿充滿自豪：“我們引進了5名學術骨干，整合了食品高分子結構研究、食品安全控制、微生物研究、營養學研究、食品安全檢測等團隊，新增國家羊乳制品加工技術研發專業中心、西鳳學院、釀酒工程學院等產學研實體，在服務地方經濟、致力精準扶貧方面貢獻了力量。”

　　陜西科技大學在人才引進上還注重與國際接軌，2018年4月，該校時任校長馬建中專程赴美國、加拿大兩國先后主持4場招聘會，被學校的人才政策所吸引，美國倫斯勒理工大學兩名博士，從紐約州中東部城市特洛伊跨越260多公里趕到招聘現場，當年年底，兩人正式來校就職。

　　留得住

　　人才引進來后更要留得住，為此陜西科技大學出臺了“進團隊、配設備、定計劃、強服務”系列政策，幫助人才迅速扎根。

　　學校搭建選人、用人、育人的框架，讓青年人才在團隊中迅速厘清研究方向、獲得成長。青年教師楊斌2016年應聘進入高性能紙基功能材料團隊，得到團隊負責人張美云教授指導，在芳綸納米纖維研究領域取得很大進展，近3年里不僅獲得了國家自然科學基金青年項目資助，還獲得多項國家和省部級科技進步獎勵。

　　為解決政策覆蓋面和普惠性問題，陜西科技大學打通了“新人”與“老人”兩種分配體制的轉化通道，讓新引進人才的順利成長與原有人才的激勵提升同向而行。受益于學校“青年教師學歷提升計劃”，化工學院青年教師張金在美國羅格斯大學完成了訪學任務。一年里，學校全額減免工作量要求，全額發放工資津貼，還發放1萬元人民幣的生活補貼。返校后的兩年里，張金先后發表6篇高水平研究論文。

　　同時，陜西科技大學啟動“安家在科大”工程，建成384套住宅、投資3800余萬元建設幼兒園、籌建九年一貫制學校、解決配偶工作……一系列舉措旨在幫人才解決后顧之憂，讓他們在學校這片“梧桐林”里筑巢安居、扎根生長。

　　干得好

　　人才強校戰略帶來的內在變化，助推陜西科技大學的發展駛上“快車道”。

　　在第四輪學科評估中，學校輕工技術與工程排名全國第三(并列);2019年9月，化學學科正式進入ESI全球排名前1%，成為學校繼材料科學學科之后，第二個進入全球前1%的學科。

　　2020年度學校獲批68項國家自然科學基金項目，直接經費3038萬元，較2019年提高61.3%，獲批數量較2019年提高36%。

　　2018年，學校獲國家級教學成果獎二等獎兩項;2019年，6個專業入選“雙萬計劃”國家一流本科專業，12個專業入選省級一流專業;2019年，設立中外合作辦學機構——陜西科技大學阿爾斯特學院，成為學校推進國際化進程中具有里程碑意義的一項重大突破。

　　在這片熱土滋養下，各類人才如春天里播下的一粒粒種子，帶著勃勃生機和活力，扎根土壤、開花結果。

　　“學校要深度參與輕工產業轉型升級，實現從‘老輕工’向‘新輕工’轉型，這是時代賦予我們的使命。”陜西科技大學校長李志健說。

　　深夜行走在陜西科技大學校園里，可以看見一棟棟實驗樓燈火通明，寂靜中傳來輕微的聲音綿密不絕，合奏著一曲充滿生機活力的“奮進交響曲”。