為進一步加強教育系統行風建設和機關作風建設，強化民主監督，近日，洞頭創新設立校園廉情監督員，并配套出臺《洞頭區教育系統廉情監督員工作管理辦法(暫行)》。該做法先后獲《浙江在線》《溫州新聞》等主流媒體報道。

　　一是擇優聘任，配強校園廉情監督隊伍。該區從高從嚴制定廉情監督員設立條件，強調對黨忠誠、維護、擁護度，具備較強政策水平、分析問題及解決問題能力，敢于堅持原則、建言獻策、作風廉潔正派、有高度責任心、大局意識強、群眾威信高，自覺履行廉情監督員職責并遵守紀檢監察工作紀律等，從全區各校擇優篩選物色人選。由學校提出廉情監督員建議名單，在征求本單位群眾意見、黨支部委員會審查后，報區教育局黨委批準聘任，同時頒發聘書。截至目前，全區各學校(幼兒園)均設立至少一名廉情監督員,聘期2年。

　　二是明確職權，完善校園廉情監督機制。該區明確6項職責，賦予5項權利，為校園廉情監督開通綠色通道。監督員需要履行多渠道深入細致了解和收集學校廉情建設相關情況，及時向學校、區教育局或區紀委監委派駐第一紀檢組反映學�！叭匾淮蟆笔马棥⒂羞`師德師風等重要問題，積極參加相關黨風廉政和紀檢方面的檢查、暗訪、會議、培訓學習，以事實為依據積極開展民主監督活動等職責。監督員擁有高于普通教師的監督建議權，可列席學校黨政會議或活動，可通過個人走訪、集體座談、查閱文件資料等多種形式調查學校廉情方面存在的問題，有權對學�；驅W校領導班子成員存在的問題和不足提出改進意見，有權向區教育局、區紀委監委派駐第一紀檢組反映學校及教職員工存在的問題和改進意見。同時，強化5項組織保障，完善工作機制，為校園廉情監督創造和提供必要條件。

　　三是強化激勵，提高校園廉情監督動力。制定《溫州市洞頭區教育系統廉情監督工作考核細則》，由該區教育局機關紀委負責組織實施，堅持日常評價與年終評價相結合的原則，加強校園廉情監督員工作考評，并加強結果應用。從多個方面強化激勵，提高學校和監督員的工作積極性，比如，對被評為優秀的廉情監督員，給予通報表揚，并在各類評先評優時予以傾斜;學校在教師年度工作千分制績效考核時對獲得優秀榮譽的廉情監督員予以20分的加分獎勵，對評定為良好的廉情監督員予以10分的加分;對年度考核獲得良好及優秀等第的相應學校在績效考核時對應予以3分和5分的加分獎勵。