近日，山東省印發指導意見，完善高校績效工資內部分配辦法，落實高校績效工資分配自主權。

　　山東要求高校切實履行績效工資分配主體責任，自主搞活內部分配，根據特色發展、人才培養、人員結構和崗位類別等因素，按照規定程序在核定的績效工資總量內自主確定收入分配辦法，自主確定績效工資的具體項目、標準，自主實施績效考核，自主搞活績效工資分配。下放內設二級單位分配自主權，鼓勵高校將績效工資總量切塊到二級單位，由二級單位進行自主分配。創收收入優先用于績效工資分配，高等學校通過校企合作、技術服務、社會培訓、自辦企業等創收凈收入，可按照不低于50%的比例用于獎勵性績效工資分配。

　　山東根據省屬高校年度分類考核結果，結合高等學校財政撥款、創收收入、發展需要等情況，合理調控績效工資水平。高校根據發展需要，自主確定基礎性績效工資與獎勵性績效工資所占比重，逐步加大獎勵性績效工資占比，到2020年底，獎勵性績效工資實際分配總量在績效工資總量中占比一般不低于70%。