為了把有“前科”的人員阻擋在門外，從源頭上防止教職員性侵學生事件的發(fā)生，據(jù)媒體報道，重慶市人民檢察院、重慶市教育委員會日前會簽的《教職員工入職查詢工作暫行辦法》規(guī)定，全市高等學校、中小學校、幼兒園新招錄、聘用或以勞務派遣方式聘請的教學人員、行政人員、勤雜人員、安保人員等在校園內工作的教職員工，在入職前應當進行涉罪信息查詢。對經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)因故意犯罪被刑事處罰的，原則上不得建立勞動關系或人事關系;有性侵犯罪記錄的，一律不得建立勞動關系或人事關系。

　　消息傳出，好評如潮。眾所周知，有犯罪記錄的人本就無權成為教師。我國教師法明確規(guī)定：“受到剝奪政治權利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的，不能取得教師資格;已經(jīng)取得教師資格的，喪失教師資格。”

　　不難發(fā)現(xiàn)，重慶市出臺的《辦法》對性侵犯罪者的限制更廣泛。比如，性侵犯罪者除了不能當中小學、幼兒園教師，還不能當大學教授;除了不能當教師，還不能當行政人員、勤雜人員、安保人員。據(jù)介紹，今后或將把與未成年人工作相關的，如校外培訓機構等的員工入職也納入查詢系統(tǒng)。同時，查詢信息的數(shù)據(jù)庫還將進一步完善，如發(fā)生在重慶之外的刑事犯罪信息，包括查詢時間上的進一步延伸等。如此種種，都是亮點，可最大程度防止性侵犯罪者進入教育系統(tǒng)。

　　有學者認為，教師職業(yè)的崇高來自從業(yè)者人格的崇高，需要高標準、嚴要求，《辦法》出臺后將助推教師隊伍更加嚴于自律，以高度的自律、崇高的人格去珍惜這份職業(yè)。不獨教師，教職工也應該受到嚴格約束，這是對孩子負責，也是對教職工群體負責。

　　《辦法》所規(guī)定的條款傳遞出積極信號，網(wǎng)友在點贊之余也在關心，如何確保相關條款不折不扣地落實。對此，一方面是制度設計層面的嚴謹，另一方面則是執(zhí)行層面的嚴格，兩者缺一不可。《辦法》規(guī)定，各高等學校、中小學校、幼兒園未按本辦法對教職員工涉罪信息進行查詢，或查詢有相關犯罪記錄仍錄用的，由教育行政部門責令改正，并追究學校和相關工作人員責任。應該說，設置這一責任追究制度絕非多余，無論睜一只眼閉一只眼，還是與性侵者沆瀣一氣，客觀上都扮演了幫兇角色，必須付出法律代價。

　　當前，公眾對嚴厲約束性侵者已達成價值共識，各地對他們的就業(yè)限制也深入人心。從上海到重慶，期待更多地方行動起來，也期待相關制度安排更有力更有效。還應正視的是，將性侵犯罪者堵在校門外并不是終點。究其因，那些有性侵前科者即便進不了校園、培訓機構，也不代表他們就喪失了揮舞魔爪的企圖。為此，需要雙管齊下，除了要將性侵者的消息公之于眾，提升全社會的警惕意識，還要加大法律震懾，家庭和學校也要教給孩子科學而實用的防性侵常識，提升自我保護能力。

　　(作者系媒體評論員)