暑假時間長，子女無人看護，成為困擾在職職工的一大難題。近日，云南省第一人民醫院開辦了暑期托管班，課程設置有書畫、音樂、手工制作、作業輔導等，早中晚三餐及加餐也在托管班內解決，受到本單位職工普遍好評。

　　開辦“暑期托管班”，其他一些城市已經有過這方面的探索和實踐。從各地的做法來看，有單位自辦、有社區幫辦或單位與社區聯辦等多種形式，其中工會組織發揮了較好的牽線、協調、助推作用，較好地破解了場地、人員、就餐等問題。有了暑期托管班，孩子開心了，家長放心了，群眾獲得感幸福感增強了，更有熱情、更能集中精力投入工作。說到底，這既是為職工解難，也是提升職工歸屬感、凝聚力的務實舉措。

　　單位、社區自辦或聯辦“暑期托管班”，畢竟不是專業的辦學機構，工作人員往往也非專職老師或保育員，規范管理顯得很重要，尤其安全是重中之重，不得有絲毫大意。安全設施要完善，全天候看護機制要健全，還要從細節上盡可能規避安全風險。

　　替職工著想，為職工服務，讓職工滿意，讓托管孩子身心愉悅，過一個愉快的假期，體現的是情懷和擔當。愿“暑期托管班”成更多單位、社區提升管理服務水平的標配，也希望有更多社會力量加入其中，共同把暑期托管做好做實。