近年來，貴溪市堅持把教師工作置于教育事業發展的重點支持戰略領域，優先謀劃教師工作，優先保障教師工作投入，優先滿足教師隊伍建設需要，多措并舉打造新時代過硬的教師隊伍。

　　拓寬教師補充渠道。近年來，貴溪市通過“鄉村教師定向培養計劃”、免費師范生、教師招聘、“特崗計劃”、“三支一扶”、“三區”人才支教、回原籍任教歸巢計劃等教師補充政策，補充教師770人，年輕教師加入有效緩解了鄉村學校師資不足問題，優化了教師隊伍結構，激發了教師活力。

　　著力提升教師專業水平。為了打造教育的人才高地，貴溪市啟動了青年教師培養工程、骨干教師培養工程和名師名校長培養工程等師資建設的系列培養工程;多層次、多批次、多學科選送教師參加各級教育培訓，邀請專家學者來該市講學輔導。通過送出去引進來和 “菜單式”培訓方式提升教師業務水平。與此同時，該市還通過建立城鄉手拉手、教研聯合體等學習交流平臺，廣泛開展活動，互學互鑒，促進了教師素質和專業化水平的提升。目前，貴溪市有省特級教師7名，正高級教師3名;鷹潭市級以上學科帶頭人140名，鷹潭市級以上骨干教師350名。

　　大力推進教師交流輪崗。2016年起，貴溪市全面推行了校長教師交流輪崗，城區學校骨干教師下鄉支教，三年來共交流輪崗校長24人、教師197人，占全市教師總數的12%。交流輪崗激活了教育發展活力，促進了城鄉及校際義務教育師資力量均衡。

　　努力提高教師待遇。大力實施鄉村教師支持計劃，出臺了《貴溪市鄉村教師支持計劃(2016-2020年)》，每年投入資金近2500萬元用于發放鄉村學校班主任津貼、早晚自習補助、邊遠山區學校教師津貼和鄉村教師鄉鎮補貼，同時大力建設教師周轉房，讓邊遠鄉村教師安居樂教。近年來，貴溪市通過新建周轉房、購買鄉鎮廉住房等方式解決邊遠鄉村教師住宿問題，其中貴溪市樟坪民族學校、貴溪市耳口中學等部分邊遠鄉鎮教師周轉房配備了空調、熱水器、書桌等全部生活設施，實現了教師拎包入住，提升了鄉村教師的幸福感和獲得感。