核心提示：黨的十九大將基本實現社會主義現代化的目標提前了15年，提出全面建成社會主義現代化強國的宏偉目標，這就迫切需要教育事業優先發展，需要建設一支高素質的新時代教育人才隊伍，淮北市教育局實施人事制度改革，教育激勵管理服務多措并舉，營造良好的人才引進、使用、發展環境氛圍，為淮北教育事業科學快速發展奠定了堅實基礎。

　　增強“把牢方向，永葆先進”的意識。淮北市教育局貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和全國教育大會精神，準確把握黨建工作要求，制定黨委中心組學習計劃，開展各黨支部日常理論學習，打造學習型黨組織，建設學習型干部和教師隊伍。通過開展全市教育系統“中國好人”校園巡講、師德師風專題教育宣講、“舉旗幟·送理論·促崛起”專題宣講等系列宣傳教育活動，彰顯黨員教師先鋒模范和戰斗堡壘作用，學習先進典型涵養師德師風。制定印發《淮北市中小學校考核辦法》，指導市直學校制定對教職工考核辦法，發揮考核指揮棒的激勵導向作用，完善落實學生評教師、教師評教師、學校評教師、家長評教師和黨員教師民主評議機制，著力造就黨和人民滿意的高素質專業化創新型教師隊伍。

　　樹立“聚焦發展，服務大局”的意識。找準淮北教育服務“中國碳谷·綠金淮北”發展戰略的著力點、貢獻點，激發教育干部和教師投身教育熱情，立德樹人為城市發展提供智力支持和人才支撐。深化干部制度改革，完善政績考核評價體系和獎懲機制，健全掛職鍛煉、“備用結合”等干部選拔培養機制，推進落實教師編制“周轉池”制度，盤活用好教師資源。推進“縣管校聘”管理體制改革，落實教育部門統一管理、學校按崗聘人、教師有序流動的用人機制，落實《鄉村教師支持計劃》，開展縣(區)域內義務教育學校校長、教師交流輪崗工作，推動義務教育實現優質均衡。

　　樹立“提升水平，精準服務”的意識。積極推進《淮北市引進優秀教師暫行辦法》實施落實，打通優秀教師來淮就職的綠色通道，使優秀教師能夠“引得進”。促進教師專業化成長。大力實施崗位培訓工程、青藍梯隊工程、信息化強師工程、名師示范工程，著力搭建教師專業化發展平臺，通過加強教師思想政治教育、政策法規教育、心理健康輔導、職業發展規劃、尋找“最美教師”、宣傳表彰優秀教師典型等系列活動，提高廣大教師的職業認同感、榮譽感、成就感、責任感和使命感，展示師德風采，使廣大教師能夠“教得好”。大規模開展對學校黨組織書記、副書記、校長、中層干部的培訓工作，使優秀教育干部綜合素質得以再提升。(特約通訊員：于金龍)