作為三孩生育政策的配套支持措施之一，2021年以來全國多地陸續設立育兒假。《半月談》記者調查發現，年輕父母的“休假之路”并不平坦。從當前情況來看，許多符合條件的夫妻不敢休或休不了育兒假，不少用人單位也表示難以承受休假成本。

　　千呼萬喚始出來，廣大年輕父母所期待的育兒假，終于從去年起在全國范圍內大面積設立。目前，全國已有20多個省份出臺或擬增設相關政策，大部分地區法定的育兒假限定為子女3周歲以內，夫妻雙方每年各享受10天育兒假。在重慶、安徽兩地，享受育兒假的子女年齡放寬至6周歲。

　　在很多地區，育兒假已經處于看得到的狀態，但離休得著還有一段距離。有些單位或者沒有在請假選項中設置育兒假，或者增設了該選項，但無法真正落地實施。當然，還有些員工擔心自己休育兒假會影響晉升等，于是選擇放棄育兒假。總之，作為三孩生育政策配套措施之一的育兒假，現階段在一定程度上有淪為“紙面假期”的尷尬。

　　3歲以下孩子的照看是困擾眾多年輕父母的難題之一，在普惠性社會托育服務并不特別完善的情況下，雙職工父母往往只能請長輩協助看護，或花錢找保姆、月嫂。無論哪種模式帶娃，父母的陪伴都是必不可少的。夫妻雙方一年雖然只是各增加了10天假期，無法從根本上解決無人帶娃的問題，但對父母來說已是十分寶貴。除了可以多些對孩子的陪伴，一旦孩子有個感冒發燒、體檢打疫苗等突發狀況，父母也無須發愁。育兒假的出現就是讓因為工作、育兒壓力疊加而發條緊擰的年輕父母得到些許喘息的機會。

　　可見，育兒假在緩解父母帶娃壓力、提振年輕父母生育三孩意愿上的作用不可小覷。因而，打造生育友好型社會，必須讓育兒假看得到更休得著。當前，育兒假看起來誘人、休起來難，主要有兩方面的阻力。一是育兒假的設立往往還停留在一攬子提振生育意愿的政策文件里，缺少具體落實舉措安排。日前，有網友在人民網留言，稱“向公司申請育兒假，被告知要等具體政策下來再說”。二是夫妻雙方同休育兒假的成本對用人單位而言是一筆不小的開支，如果政府部門只是設立育兒假，但休假成本完全由企業承擔，那就有慷他人之慨的意味。再加之具體政策沒下來，企業自然就沒有執行動力。

　　讓育兒假從紙面走向現實，一方面，各地要盡快出臺確保育兒假得以落實落地的具體舉措，通過行政手段、加大宣傳力度等方式，指導、督促用人單位按照要求保障員工的休假權。樹立設置育兒假是企業法定義務、休育兒假是員工法定權利的鮮明導向。另一方面，要從更高層面制定育兒假休假成本政企共擔機制，基于休育兒假的員工人數給予企業相應的資金補貼或稅收優惠，避免“政府請客、企業買單”現象，降低企業用人成本，增加企業執行育兒假制度的動力，如此員工休假的顧慮自然會大大減少。

　　育兒假的出臺廣受年輕父母歡迎，在各地著力提振年輕夫妻生育意愿的當下，社會公眾對育兒假的期盼與熱情不應被看得到、休不著的“涼水”澆滅。讓育兒假看得到、休得著，不只是關系年輕父母權益的私事，更是關乎國家長遠發展的公事，必須給予足夠重視，拿出實實在在的行動，確保這一目標得到落實。

　　(作者系媒體評論員)