教師作為教育發展的第一生產力，是學生成長的關鍵引路人，更是新時代建設教育強國強校的核心要義。一所好學校并不是靠優質生源堆出來的，而是依靠一支勇于創新、熱愛學生、肯于奉獻的教師隊伍建設出來的。

　　近年來，北京市第八十中學站在立德樹人的高度，將用人與培養人有機結合，創造性地建構了青年教師隊伍高質量發展的長效機制，呈現出培養層級化、培訓實戰化、導師多元化和教研一體化等顯著特征。

　　培養層級化。學校搭建“青年教師發展研究院”培訓平臺，制定出1—6年青年教師總體培養規劃，針對不同階段性的青年教師定制不同的培養目標、培訓內容、課程體系和培養方式，促進高學歷青年教師盡快向高能力教師轉變。

　　培訓實戰化。教師核心綜合素養是教學基本功與教育基本功。八十中以這兩大基本功為抓手，讓青年教師在教育教學實踐中練就過硬本領，用扎實的學識滋養學生。

　　導師多元化。以“三級導師”團隊引領，一方面承繼傳統的“師帶徒”模式對青年教師進行個性化培養，另一方面最大限度整合全校優質教師資源，讓青年教師在教育、教學、科研等方面盡可能地博采眾長。

　　教研一體化。八十中一直為青年教師營造良好的教科研氛圍，鼓勵他們打通教育與科研的壁壘，做研究型的教師。各類項目式學習早已成為教育教學的常態，教師提升的同時，學生也在不斷受益。

　　十年樹木，百年樹人。通過青年教師這片郁郁蔥蔥的“森林”，八十中已經營造出了理想的育人生態。在這里，教師用心靈而教，為深刻而教，助推學生走好從普通到優秀再到卓越的成才路，進而釋放生命的更多可能。