近年來，我市積極貫徹落實《中小學校責任督學掛牌督導辦法》，以落實條件保障、抓規范管理、完善機制建設等工作為重點，積極推進責任督學掛牌督導工作，大冶市、西塞山區成功創建全國中小學校責任督學掛牌督導創新縣。

　　一、落實條件抓保障，將掛牌督導工作做“強”

　　一是建立機構，提供組織保障。指導各縣(市)區建立縣級人民政府教育督導委員會。由政府分管領導擔任主任，發改、教育、公安、財政、人社、住建等部門負責人擔任成員。建立成員單位議事制度，定期審定督學人選，聽取督學意見，集中研究教育熱點難點問題，全力支持責任督學掛牌督導工作。

　　二是配強督學，提供隊伍保障。嚴格責任督學的選聘標準，在全市中小學(幼兒園)選聘一批政治素質過硬、管理經驗豐富、熱心教育督導工作的責任督學，推進“專職督學+教育行政管理人員+學科教研人員”督學團隊建設，優化隊伍結構。

　　三是加大投入，提供條件保障。市財政每年都列支了10萬元教育督導經費，各地按照每人不低于5000元的經費標準列支督學辦公經費。市、縣教育行政部門以及各中小學校(幼兒園)都設立了專門的督學辦公室，確保工作有序進行。

　　二、建立規范抓管理，將掛牌督導工作做“實”

　　一是構建網絡，掛牌全面覆蓋。全市依據區域、學校類型劃分九個責任區，51個片區。分別明確了教育督導部門、責任片區、責任學校等各個層級的工作職責，在全市形成了“督導室統籌，責任區協作，責任督學包校，掛牌督導全覆蓋”的督導網絡。

　　二是加強培訓，提升督導能力。建立定期培訓制度。每月一次工作例會組織督學學習教育政策法規文件、優秀督導案例，交流心得。開展了全市督學工作沙龍、督學讀書活動，舉辦了多期責任督學崗前培訓班、責任督學骨干培訓班。同時，組織督學到成都、宜昌、江岸等地參觀學習，通過多樣化的培訓學習，增強督學履職能力。

　　三是完善制度，規范開展督導。先后出臺了《黃石市中小學責任督學掛牌督導辦法》《黃石市市督學聘任管理辦法(暫行)》《關于在幼兒園建立責任督學掛牌督導工作制度的通知》等規章制度。編印了《黃石市教育督導工作文件匯編》，全面梳理了近年來國家、省、市出臺的關于教育督導工作的規范文件、各類評估標準以及各級教育政策法規文件，確保各項工作有章可循。

　　三、完善機制抓聯動，將掛牌督導工作做“活”

　　一是建立管理聯動機制。建立市縣督導室、督學責任區、責任督學小組三級管理聯動機制。在督導部門制定年度計劃、月計劃的基礎上，通過督學責任區安排、落實、反饋工作。進校督導工作做到了與整個教育的階段性工作同步，有機整合教育行政部門的各項檢查、督辦工作，減輕了基層學校的工作負擔，確保了教育重點中心工作在學校的有效落實。

　　二是聚焦重點抓突破。著力推進“9+N”督導，在實施9項經常性督導的基礎上，以問題為導向，針對新高考改革、校園欺凌整治、校園安全、精神文明創建、教師隊伍建設、心理健康教育等廣大師生家長關注的問題，積極開展專項督導，為教育行政管理決策做好參謀，主動回應社會關切。

　　三是創新督導方式，提高督導工作效果。根據工作需要，靈活實行隨訪督導與協作督導相結合，兼顧了工作效率和工作效果。在督導方式上，打破傳統單一的聽匯報、看資料的檢查模式，重實事求是，通過實地查看、師生座談訪談、問卷調查等方式，確保了檢查結果的客觀性、真實性。

　　四是建立結果應用聯動機制。將責任督學掛牌督導結果納入學校年度目考核指標，作為對學校的綜合評價、評優表彰、經費安排、責任追究等的重要依據。針對督導中發現的突出問題，及時發整改通知書，并同步反饋到教育局各職能科室，由各職能科室跟蹤、督辦，及時解決問題。