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　　近日，長虹公司 “師帶徒”經(jīng)驗(yàn)交流活動在公司內(nèi)部如火如荼展開。“師傅們寶貴經(jīng)驗(yàn)都是來自于積累和實(shí)干，這些都是書本上學(xué)不到的，有師傅們手把手教，我們將更快提升技能。” 長虹工程中心李彥超告訴記者。
　　
　　據(jù)了解，“師帶徒”經(jīng)驗(yàn)交流活動屬于長虹常態(tài)工作。2014年一季度精選了24對 “標(biāo)桿”師徒對子，具有良好的示范效應(yīng)。
　　
　　據(jù)長虹相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在“師帶徒”活動中，師傅們兢兢業(yè)業(yè)，毫不保留的傳授技術(shù)和技巧，教會徒弟包括如何做人等多方面的知識，關(guān)心徒弟健康成長；徒弟們尊敬師傅、虛心好學(xué)、刻苦鉆研業(yè)務(wù)；富有經(jīng)驗(yàn)的師父亦師亦友，徒弟們愛崗敬業(yè)，進(jìn)取向上，有責(zé)任心，有擔(dān)當(dāng)精神。
　　
　　長虹公司工會主席胥邦君告訴記者，師徒們在工作中一對一或一對多地從思想道德、專業(yè)技術(shù)等方面對新入職或發(fā)生崗位變化的員工，進(jìn)行系統(tǒng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，培養(yǎng)關(guān)鍵崗位接班人。
　　
　　他認(rèn)為，師帶徒的實(shí)施提高員工整體技能素質(zhì)和管理水平，充分發(fā)揮骨干員工在培養(yǎng)工作上起好傳、幫、帶的作用，促進(jìn)后備人才隊(duì)伍的培養(yǎng)建設(shè)。長虹每季度對師帶徒效果進(jìn)行一次檢驗(yàn)，每半年對徒弟的學(xué)習(xí)成績進(jìn)行一次考核，嚴(yán)把考核關(guān)，確保師帶徒活動取得實(shí)效。